Osittainen hoitovapaa - 6 tunnin päivä vai nelipäiväinen työviikko?

Äitiyslomalla oleva kollega mietti, voisiko hän aluksi lyhentää työaikaansa. Minulla on kokemusta sekä kuuden tunnin työpäivistä että nelipäiväisestä työviikosta, joten kollega halusi sparrata ajatusta kanssani.

Ensiksi, kumpi tahansa tapa työajan lyhentämisessä on loistava. Lyhentää työviikkoaan miten tahansa lasten ollessa pieniä, jaksaa itse paremmin arkea ja lapsi jaksaa paremmin päivähoidossa.

Touhukas oli vuoden ja kaksi kuukautta, kun hän aloitti päiväkodissa. Noin vuoden ajan tein kuusituntista työpäivää. Taaperosta oli ihanaa päästä kotiin välipalan jälkeen. Kahden ikävuoden jälkeen lapsesta ei ollutkaan enää hauskaa lähteä kotiin ennen kolmea, koska iltapäiväulkoilut jäivät välistä. Onneksi työnantaja jousti ja sain vaihtaa nelipäiväiseen työviikkoon. Vuoden ajan pidimme maanantain kotipäivänä. Lue eri vaihtoehtojen plussat ja miinukset.

6-tuntinen työpäivä

Plussat

• Taaperon jaksaminen. Pienelle lapselle lyhyt tarhapäivä on  tosi hyvä juttu. Päivään mahtuu aamupuuro, ulkoilu, lounas ja päiväunet. Sitten onkin aika lähteä kotiin.
• Enemmän aikaa. Iltapäivällä ja illalla on monta tuntia aikaa yhteiseen puuhailuun. Myös ruoanlaittoon, kotitöihin tai vaikka jumppaan jää enemmän aikaan.
• Aurinko. Kun menee varhain aamulla töihin, pääsee lähtemään varhain kotiin. Muistaakseni nostin kytkintä yleensä 14.15. Talvella saatoin siis nähdä auringon muutenkin kuin neukkarinikkunasta.
• Vähemmän liikennettä. Alkuiltapäivällä on Helsingissä liikennettä merkittävästi vähemmän kuin pari tuntia myöhemmin. Oma työmatkani kului alkuiltapäivästä jopa puolet nopeammin kuin ruuhka-aikana.
• Tehokas työaika. Iltapäivän aikana töissä edenneet asiat odottivat aamulla sähköpostissa. Yleensä sain ne hoidettua ennen aamupäivän palavereja, joskus jopa ennen työkavereiden töihin tuloa.
• Töiden suunnittelu. Koin, että työt oli melko helppo suunnitella, koska olin joka päivä paikalla. Saatoin luvata esimiehelle, että hoidan asian huomenna.
• Raha. Pienempi päiväkotimaksu, jos lapsi on alle 7 tuntia hoidossa.

Miinukset

• Töiden suunnittelu. Pitää itse huolehtia, että lähtee varhain kotiin eikä esimerkiksi sovi kokouksia klo 14 jälkeen. Se on monissa työpaikoissa hankalaa.
• Ulkoilu. Kun lapsi kasvaa, iltapäiväulkoilusta voi tulla lapselle tärkeää. Monet lapset tarvitsevatkin aamu- ja iltapäiväulkoilunsa energian purkamiseen. Jaksatko lähteä työpäivän jälkeen vielä lasten kanssa ulos?
• Bileet. Monet työpaikan rennommat jutut, kuten jouluglögit, sponttaanit iltapäiväskumpat ja hyvinvointiluennot tapahtuvat yleensä työpäivän päätteeksi eikä niihin ehdi osallistua.

4-päiväinen työviikko

Plussat

• Ylimääräinen vapaapäivä! Kokonainen päivä lapsen kanssa, jolloin voi ottaa rennosti.
• Työmatkat. Voittaa yhden päivän työmatkat ajassa ja kulkuvälineestä riippuen myös rahassa.
• Harrastukset. Kotipäivälle voi sopia muskarin, jonne ei enää päiväkotipäivän jälkeen jakseta lähteä.
• Ystävät. Ehtii tavata kotona olevia ystäviä tai käydä rauhassa puistossa.
• Sunnuntaiahdistus. Se katoaa, jos vapaapäivä on maanantaina.
• Logistiikka. Viikonloppuna voi matkustaa vaikka anoppilaan ja laukut ehtii purkaa mukavasti vasta maanantaina.
• Raha. Pienempi päiväkotimaksu.

Miinukset

• Koko päivä lapsen hoitoa. Arkirytmi helpottaa elämää ylimääräisenä kotipäivänäkin eli hiekkalaatikko kutsuu silloinkin kun ei huvita. Maanantaisinkin pitää syödä lounasta.
• Ti-pe. Muut työpäivät ovat tavallisen pituisia eli jos itse on noutovuorossa ei päiväkodille ehdi kovin aikaisin.
• Ma tai pe. Muutamat tuttuni ovat yrittäneet pitää keskiviikkoa hoitovapaapäivänä, mutta ovat joutuneet vaihtamaan sen perjantaiksi tai maanantaiksi. Keskellä viikkoa on hankalaa olla töistä pois.

Onko sinulla kokemuksia työajan lyhentämisestä?